Zielgruppe:

• Führungskräfte, die zeitnah Veränderungsprozesse durchführen müssen.
  

Ziele:

• Die Basis für den Umgang mit Veränderungen ist das Kennenlernen der eigenen Mentalität

Inhalte:

• Welche Bedeutung haben Emotionen bei Veränderungen und was lösen sie aus?
• Welche immer wiederkehrenden Muster lassen sich bei Menschen gegenüber Veränderung beobachten?
• Was kann ich in Veränderungsprozessen tun, was sollte ich lassen?
• Wie entwickle ich meine eigene Veränderungsbereitschaft weiter?
• Wie fördere ich meine Mitarbeiter bezüglich ihrer Veränderungsbereitschaft?
• Wie kann ich Erschöpfungszuständen entgegenwirken? (Burn Out Syndrom)